应届毕业生试用期薪资低于最低薪资标准是不是合法

应届毕业生试用期薪资低于最低薪资标准是不合法的。

《劳动合同法推行条例》明确规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%或者不能低于劳动合同约定薪资的80%，并且这一标准不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这意味着，即便是应届毕业生，在试用期间，其薪资也需要达到上述标准，不可以低于最低薪资标准。

除此之外，最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

各区域的最低薪资标准有所不同，但无论什么区域，都有明确的最低薪资标准限制。

因此，假如应届毕业生的试用期薪资低于用人单位所在地的最低薪资标准，这种做法是不符合法律规定的，是不合法的。

用人单位应当根据法律规定，为劳动者提供高于最低薪资标准的待遇，保障劳动者的基本生活需要和权益。